De mensen van saleSRecruiters weten héél veel van verkoop, en houden zich dan ook uitsluitend bezig met het invullen van commerciele vacatures. De ruime ervaring van saleSRecruiters leidt bij ons niet tot vooringenomenheid, maar zorgt er juist voor dat we ons goed in jou kunnen verplaatsen. En zo snel tot een perfecte match kunnen komen. Want wij herkennen goede verkopers en managers, we weten wat hun drijft. Maar we weten ook wat hun valkuilen zijn!
AANDACHT EN SNELHEID
Een recruiter bij saleSRecruiters houdt zich in de regel bezig met een relatief klein aantal klanten en vacatures. Alleen dan kunnen wij onze droom werkelijkheid maken; het beste werving & selectie bureau van Nederland worden. Daarbij past geen hit & run-mentaliteit. Het is onze ambitie om jou nu zó snel en goed verder te helpen, dat jij ons ook in de toekomst voor al je verkoop-vacatures zult inschakelen. En dat jij zo tevreden bent met onze begeleiding, dat jij al jouw vrienden of (ex)collegae zult vertellen waarom saleSRecruiters de enige club is in Nederland die er écht toe doet. Dan hebben we het beiden goed voor elkaar, toch? Dus leven we ons helemaal in, voelen we mee en houden we continu contact met je om je te informeren over onze vorderingen. Want wij weten als geen ander hoe een vacature drukt op de resultaten! Wanneer was trouwens de laatste keer dat een wervingsbureau jou na een paar maanden belde om te vragen of de geplaatste kandidaat aan de wensen voldoet? Dat bedoelen we....
ONZE AANPAK
SaleSRecruiters houdt zich uitsluitend bezig met het invullen van commerciële functies, in principe in alle branches.
Onze bronnen Alle CV’s die ons op welke wijze dan ook bereiken, worden opgeslagen in onze interactieve database. Uiteraard zijn wij geabonneerd op alle relevante jobboards. Daarnaast hebben we exclusieve samenwerking met salesgids.com en Sales Expert, waar onze vacatures worden vermeld. Via deze exsclusieve bronnen bereiken wij in totaal ruim 20.000 verkopers! Wij investeren stevig in ons unieke "Finders Fees" programma, waarmee wij iedereen proberen te stimuleren om met ons mee te denken in ruil voor een zeer aantrekkelijke beloning. En uiteraard is er ons alles aan gelegen om de kandidaten een perfecte begeleiding te geven, zodat zij hun omgeving zullen wijzen op de uitstekende dienstverlening van saleSRecruiters.
Bedrijfs- en competentieprofiel Naar aanleiding van een intake-gesprek met jou en het liefst met jouw “best man”, inventariseert saleSRecruiters de selectiecriteria en maken wij een bedrijfs- en competentieprofiel. De vacature wordt geplaatst op onze website, onze nieuwsbrief en alle relevante jobboards. Tijdens de selectiegesprekken maken wij, naast onze zeer ruime ervaring, gebruik van de STAR-techniek om een objectief oordeel te kunnen vellen over de geschiktheid van de kandidaat. Indien gewenst controleert saleSRecruiters diploma’s en referenties.
Intensieve communicatie met opdrachtgever Wij zullen je wekelijks op de hoogte houden van alle activiteiten welke hebben plaatsgevonden en de strategie voor de komende periode. Zo ben jij altijd geinformeerd en weet je zeker dat we je niet zijn vergeten!
Voordracht Over de doorlooptijd zullen we geen stoere beloftes doen, maar laten we het er op houden dan wij de pijn van een niet ingevulde verkoop-vacature zelf voldoende hebben gevoeld om als een speer aan de slag te gaan. Uiteindelijk streven we er naar om niet meer dan drie geschikte kandidaten aan je voor te dragen, beschreven in een beknopte maar zeer relevante profiel-schets. Aan jou de keuze.
Snelheid Ook in deze tijdelijk wat minder krappe arbeidsmarkt worden goede kandidaten meerdere keren per dag benaderd. Snelheid is daarom essentieel. Wij zullen snel handelen en dat verwachten we ook van onze opdrachtgevers. Maak ruimte in je agenda om snel afspraken te kunnen maken en kom je afspraken naar kandidaten altijd na. Dat mag je verwachten van saleSRecruiters en wij verwachten dat dus ook van jou als opdrachtgever!
REALISTISCHE TARIEVEN
“Aan jouw kant van de tafel” hebben wij ons jarenlang verbaasd over de enorm hoge wervingsfees die de markt durft te vragen. saleSRecruiters investeert alleen in zaken die duidelijke toegevoegde waarde hebben voor kandidaten en opdrachtgevers. Uiteraard zitten wij in een heel representatief kantoor in Hoofddorp, maar we investeren vooral in seniore recruiters, nieuwe bronnen, ons netwerk, alleen strikt noodzakelijke en bewezen succesvolle advertenties en goede begeleiding van onze kandidaten. Door zeer kritisch te zijn op onze kosten kunnen we realistische fees in rekening brengen. En indien jij dat wilt kunnen we zelfs praten over spannende en vernieuwende voorwaarden zoals beloning op basis van prestaties van de geplaatste kandidaat. Ondernemend, flexibel en transparant dus.
LET'S TALK
Laten we een afspraak maken (zie contact), dan bespreken we jouw wensen tijdens een oriënterend gesprek.
